杜拉拉升职记《你我都是杜拉拉》

杜拉拉是个你我身边朋友的一个缩影，她勤奋、上进，对工作充满热忱，很有职场新人那股不管不顾、初生牛犊不怕虎的劲头。在她进入DB公司后，也遇到了很多我在工作也会遇到的问题，面对突如其来的而非自己本职的工作时，应该如何应对。碰到挑战性的工作，应当如何完成。如何与上司保持持续沟通，使其了解我们的工作以及工作进度，使其理解工作的难度，和你所做工作的成绩，这些都是与直属上司有效沟通的重要途径。

这里的两点对我很有启发

1、永远不要远离企业的核心业务线，要依附在企业的核心业务线上发展，避免被边缘化，这样才有可能成为成长为企业的核心人才。

2、掌握争取的与领导沟通的方式，在每月的月初，将工作的内容和规划做成表格的形式，并将完成的时间在表格中体现，这将是最好的与领导沟通的方式。

针对我目前所处的情况来看

1、 企划部尚且不是企业的核心业务线，由于企业的营销和分销形式，企划部是被定位服务部门，属于边陲的部门。但是如果企业在全面进行品牌运行后，企划部就会演化为市场部，这样就会是市场部的助力部门，也等于依附在企业的核心业务上。所以，在岗位上是没有问题的，只是能力上有待提高，能力决定地位，如果企划部能使市场部运营利润丰厚，企划部的位置将有很大的改善。

2、 领导认为企划部不出活，或者出活慢，这些都是由于下属部门与领导沟通不到位的原因，使工作成果不能量化，不能将成果及时应用，或者将成果用书面的形式表现出来，这将有利于领导产生满足感和满意度，使工作成果能够及时展现。

还有这里的情感故事，王伟和拉拉，生活的高质量人群，也在信仰着爱情，他们会为爱而坚守，为爱而守候，为爱而宽容，大圆满的结局，看过后心坎里暖暖的感觉。

读书总有收获，或大或小而已，这些是我阅读过《杜拉拉升职记》的感受。