职场动物进化手册《一些感想》

这本书是一个年龄比我只大上那么一点点却经历风浪无数整天以阿姨自居的职场达人推荐的。原本作为尚未正式踏入职场只处于实习阶段的我对这种经营管理类的书向来是嗤之以鼻的，觉得都是表面功夫，不值一晒。只是在阿姨的大力推荐下才从网上找了一本研究借鉴下~

没有想到这本书经典哇，简直可以和我喜欢的另外两本这方面的书《水煮三国》和《厚黑学》相媲美了.它颠覆了我的一些传统观念比如能力是衡量员工最重要的指标等等过去被我当作常识的东西，仔细想了想，书中说的问题现实中的确存在着，只是过去看到这些问题都是傻乎乎的看到表面，并不会深入的想其中的深层意味。

看完这本书后我会不自觉的对周围的同事分类。一个小小的部门只有五个常驻人员，却也层次分明，一个部门经理A整日坐在内部的办公室里泡茶上网或者是四处溜达，一个主管B为人圆滑整日东奔西走不见踪影，剩下的两名员工C和D整日对着电脑忙碌，一刻不得休息，还有一个老资格员工E整日抱怨工作的繁忙却也能够完成自己的本职工作。这不是职场手册里典型的分类吗？主管A处于顶端，B貌似应该算狐狸或者孔雀？看上去和高层的关系不错也能和下属打好关系，关键是年龄是几个人中应该是最小的吧。应该有强烈的政治触觉和工作能力，而且还能服从上级。C和D应该算是蠢驴了，最基层的面对客户等等具体的工作都是他们完成的，每天都加班到很晚。但是C和D又有不同之处，C比D小，头脑活络，和周围人的关系都处理得不错，和客户的关系看上去也很和谐，每次任务完成数都是最多的，感觉有向狐狸进化的趋势。至于D，年纪最大，实实在在是个好人。这种人很简单，一眼就能看出他的性格，耿直，实在，踏踏实实，最忙的也是他了，似乎有些不合群，整日就是忙碌的工作，甚至每次有公费旅游的机会一向都不去。可是他的人缘是在是不咋地，居然有人第一次和我见面就说起他的坏话，上面下达的任务也是勉强完成，开始我还不明白为什么他这种老实肯干兢兢业业的好人会落到这种地步，看完这本书才有一些概念。至于E，部门内唯一的女性，四十多岁，老资格了。我觉得她应该分类为野牛吧。现在帮她打杂，经常听她抱怨领导下达的任务之重，抱怨领导不给她请假，抱怨工资不高却干的最多最累，还说了种种对领导的不满。不可否认E在部门内的作用是非常重要的，因为她的那个岗位是她专门负责的，其他人没有相关的知识。曾经有半天她有事没有来，几十个客户来找她，找不到人我们只得不断的解释说人不在下午再来，那一刻我才明白她为啥干公开的表达对领导的不满，因为这个部门离不开她，完完全全的就是野牛嘛~从奖金上也可以看出他们之间的差距。E的奖金都是一万多，任务都是超额完成，其次是B和C，也都好几千块，至于最辛苦的E，基本都是勉强完成任务甚至倒扣钱。诚然，银行并不是私企，竞争也许没有那么激烈，周围的人也都是一团和气，至少我看不出来他们之间有什么钩心斗角之类的，但是作为基本的模式都是可以套用的。

读书使人明智，我相信了，至少现在我能分析一些平时不会去注意的东西，看完这本书，觉得收获很大。最后不禁要分析下自己，将来到职场上我会进化成什么动物呢？结果很悲观，笨猪老鼠蠢驴三者择其一，米有政治敏感性，厌恶斗争只想独善其身，工作能力应该也不是很强，未来该咋办呢？惶恐不安ing~