杜拉拉升职记《对于即将步入职场的我们很有用》

这本书对于我们即将步入职场的大学生而言有种拨开迷雾的感觉。因为对于职场，我们大多数人依旧处于不了解的状态。

《杜拉拉升职记》很好地讲述了关于职场关于爱情方面的事情。对于职场，这本书给我们应该是一个最初的教育吧。最近喜欢上了一句话，Do somthing to your heart.我们在选择自己以后的发展道路时真的应该细细地考虑自己内心的真正想法，不要受旁人的言语影响。

关于择业选择公司方面，我觉得这本书给了我们很好的建议。

比如书中我觉得很精辟的一些语段是：

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。

怎么样才算优秀呢?

1.对上级

1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件和能力。

2.对下级

1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3.对内、外部客户

1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);

比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务

1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

关于爱情方面，其实我觉得当初自己看的时候觉得那时候如果王伟和拉拉最终没有走到一起的话真的是非常可惜的，自己也会为之惋惜。但是最终还是走在了一起。其实目前在大学中听得最多的莫过于出去工作了之后呢，再也没有像校园内那么纯洁的感情了。但是我觉得杜拉拉和王伟的还好啦，虽然他们也曾为公司内部的一些规定纠结了一下，但最终还是好的结果就OK了。

比较有感触的一段话是：事实如此，当人在你眼前的时候，你和他亲昵，你责怪他，甚至有意冷落他、折磨他，他总跟你应和，或快乐或痛苦，哪怕他不理睬你了，也是一种与你有关的他的态度；当他消失了，你所有的亲昵和冷落，忽然就都失去了着落，从此你的思念或者后悔，他都无从知道了。

想想觉得身边很多人都是这样，很感慨。身边的女生天天很没理由地对男朋友发脾气，男朋友总是千依百顺。因为我们都感觉他们的存在是那么的理所当然，以至于忽略了最本质的东西。

整本书很好地提点了我们，拨开了一些迷雾，也告诫了我们。