组织行为学《组织动物》

也许是忙于工作，又觉得凡是城市生活都是不值得记录的琐事，于是就又觉得除了工作之外就只剩下晃晃悠悠了。有人跟我说， 生活到最后都是归于平淡的。有些时候我似乎相信了这句话。

话说回来，上周公司搞了一个三天的培训，讲了一些符合公司价值观的方法论的东西。听起来很玄乎，而且还能让你觉得头头是道。我被灌啊灌啊，然后突然脑子里就想起摩根弗里曼说的那句话“一开始你恨他，接着你会慢慢适应它，然后你会离不开它。”这个就是体制化的力量。体制化是一个很奇怪的东西，比如我们所谓的熟悉就是自身体制化的结果，有件事你做啊做啊做习惯了，就会忽略其中的细节，思维形成系统，只剩下一个输入和输出，不再关心中间还可以有怎么样的变化，这是惰性使然。表面上看来，效率提高了，但后来会发现思维形成定式，大多数的人再次面对变化的时候会丧失对其中封装环节再问为什么的能力。

好像那个关于道德的产生的那个笑话，把一群猴子关在笼子里面，然后把一根香蕉吊在笼子里面。当有一个猴子尝试去拿香蕉的时候就用水冲他们，然后猴子就知道拿香蕉就会被水冲，于是有猴子想去拿香蕉的时候就会被其他猴子打。然后一只只用新来的猴子把老猴子替换掉，每个新猴子都会经历被打的过程，等到又有新猴来的时候，这只猴子往往打得格外卖力。渐渐的，被水冲过的猴子都被换走了，但是不能拿香蕉的标准被保留了下来，后来的猴子只知道要打拿香蕉的猴子，却不知道原因。

体制化的力量的确奇怪，归根到底是个体意识需要屈从于群体意识的体现，而群体意识的特征就是无意识，往往被少数精英阶层愚弄。从佛洛伊德到卢梭到荣格，这套理论一再被所有论证人类社会性的文章升华，继而成为控制群体最有效的武器。记得以前的课本说人是社会化的动物，意思是我们离了谁也没法活，或者活着也不被称作为人，现在想起来我那时居然相信了，世界真是无奇不有。

比起东方要人人都做领导人的儒家哲学来说，西方更善于利用制度化来治理社会。高明的制度会隐匿在民主之中，借人民之口说出专制之实，好像最近如火如荼的美国大选。大家都知道是金融寡头们控制了选举，但还是高呼着民主自由的口号义无反顾的相信他们能给你们带来自由。

对于组织动物的理解可以有两个，一是制度化可以将一个组织调教得如同一个井然有序的生物体，大家都成为这个庞然大物身体的一部分。二是制度化可以把你驯化成组织的动物。

大家可以尽情对号入座。