Vault Guide to Human Resources Careers《居委會大媽大叔速成指南》

想通过人力资源来拯救世界吗？

还是你压根都不觉得人事部就是企业内的居委会？

我们的vision并不天真，但至少在早些年头当中完全无法实现。好在现今已是21世纪网路高度发达的混乱世界，权利高度下放，也许只是一场简单的公民行动，就将真正改变本地社区的劳动关系格局。

时代前进，人才流动的高速不确定化，共享服务中心的建立，以及越来越多的人力资源核心业务的内外包转移，都将给下个人力资源管理主导的时代画上了伏笔。

没有猜错的话，这本书的作者绝对多少会有一点SHRM背景，因为此书部分内容跟SHRM每年发布的Career Guide有很多相似之处。

来看看我比较关注的问题。

*我们如何成为一名人力资源总监或者是合伙人？

JD告诉我们你应该在多个FUNCTIONs中锻炼、成长。

HR Trainee + HR Generlist = HR Director

HR Generlist+HR Consultant = HR Director

HR Specialist + HR Consultant = HR Director

在一个方向待的太久总会阻碍你的成长，但矛盾又来了，大公司的Career Path不也只是比逼我们在一条路上走死吗？

*我们再来谈谈人力资源工作者的悲哀。

人力资源工作者最大的悲哀就是，当你发工资的时候永远没人感谢你，但如果你发错了，很可能你的全家也要被搭上被骂。

此外，'I HATE HR'在企业中好像已经成为'你好'，'再见'之类的常用问候语。人家说我们之所以从'人事部'改叫'人力资源部'的原因是，我们从来不干人事，所以也只能叫人力资源部了。

更惨的是，当你的老板或者战略合作伙伴要把某些人赶出公司的时候，你很可能还会为他们挨上一刀或者干脆送了命。

我们是为了什么？我们是坏人吗？我们只想让大家更好，这有什么错吗？错就错在，你选择人力资源管理这个职业的时候就不要指望被承认，江湖太大，而你太小，感谢这得到的一切吧，当***立牌坊这事儿也真不是是个人就能做的。

综上所述，如果你想通过Vault Guide系列学习求职技巧的话，很高兴你找错了方向。但如果你想了解人力资源界的辛酸和八卦，欢迎你读这本书和我们一起为伍！