惠普方略《中规中矩的书》

羡慕美国人的成功对于一个中国人来说是危险的，一来可能走上歧途——浪费自己宝贵时间，二来还可能招致热心同胞之不倦教诲——浪费他人时间。

但是撇开浮华的泡沫，我们还是能找出一星半点的实在东西来，供大家参考。

在我合上书后仍留在脑子的第一点是，惠普在开办公司18年后方才成立专门的人力部门！这是不同寻常的。惠普认为，经理应直接与员工进行沟通，关心其发展。人事部门的职责只是协助经理，而非取而代之。

这一下子使我联想起以前的一段打工经历来。所以特地记下，以作备忘。