逃离外企《感动&理性思考》

我觉得整本书的开头和结尾都有煽情的痕迹，作者的功力尚且有些欠缺，因此许多观点的表达不够完全客观和理性。

总的来说，整本书是偏向于走向内企的，原因不过就是外企有不可忍耐之处；而内企的征程才刚刚开始，个人与内企的磨合处于蜜月期，顺带着美好的远景和朦胧的想象，于是内企的形象瞬间拔高了。

这也是我觉得作者不是那么客观的原因：你不能因为一个东西不好，得不到你想要的dd，就认为对立面的另外一个东西必然就是更优的选择、能提供你觉得不好的东西所不能提供的dd。这个逻辑并不严谨。

无论在哪里，中国人都有一种奴才翻身做主人的内心冲动，因为受奴性化管理和奴性化教育过头的缘故，这种咸鱼翻身情结对中国人来说尤为严重：不是主人翁的群众对成为主人翁有着极大的渴望。（一个有主人翁性质的国家不会大声叫嚣我们需要主人翁精神——我们向来是一个奴性化国家。）

因此也就产生了职业经理人们“想做点事业”的情结。

我认为不论在什么样的企业，除非你是老板，否则你就是打工仔，打工仔就是打工仔，级别再高也还是受人命做人事，企业是老板的不是你的，企业向来就只是老板的理念的延伸，而与你对这些理念的诠释无关，即使你的理念被采用了那也是你契合了老板的观点，并不意味着你对企业的控制权——即使是高级执行者也要清楚自己的定位，产权和职责要分清：做了逾越职责的事，别人就会怀疑你的动机。企业是股东们的财产，不是你的，你要为你的职位尽责，而不是变相觊觎他人的财产。

历史上、官场上这种事情很多，企业内部也不少：政治斗争。

这一点上，内企外企没有本质区别。虽然形式上可能会有差别，比如内企，尤其是在民企你能做更多更大的事情，你甚至能够下决策（看起来）——而不仅仅是像外企那样执行上司的命令。