开放你的人生《结构清晰，有待深入。》

本书一大特点就是，穿插了很多成功人士的故事，像看小说一样，同时，也系统的阐述了如何开放人生，有以下十大非凡要素，但觉得有些地方还是不够深入，力求面面俱到，但是好多都是浅尝辄止。不过我要只求从中感悟一二，如此而已，做做笔记，加强一下印象。

一、心态开放

心态开放的重要性不言而喻，如何构造，包括：兼容异己，能容人，能容事；不停学习的心态；善于人生调整；有效沟通。有一句话，“能够接受别人的批评，甚至有的时候是无理取闹，但不影响自己的判断”。其实说起来简单，做起来难，慢慢做呗。

如何做到呢，以下三步，是一个螺旋上升的过程：眼界，包括见多识广，“换位思考”跳出自我的盲点，还要做到“审视”，其中“独立之人格，自由之思想”是核心；脑界，思维开放，有创造性思维、多元思维；胸界，为官的四个等级，“太上，民不知有之；其次，民亲而誉之；再次，民畏之；再其次，民侮之”，现在我周围的领导能做到什么程度，畏之、侮之的领导有，亲之的领导有，但很少。

二、视野开阔

做到有国际化的视野，从去外企实习、多结交国际化人士的路径切入（我现在只有可能有第二条路可以试试，后面住着一排外教，不过都没有去接触过），王辉耀在这里画了一个图，简洁明了，兼容心（对不同性格和不同价值观的兼容）、多读书（成功人士一般都有这个好习惯）、多出去走走（开阔眼界、增长见识，不过这与旅游似乎还不一样）、多利用互联网（尤其是如今时代，彻底改变了自己的生活，多上google，信息就是力量）、多交友（找到和陌生人之间的共同经历和爱好、注意倾听）、多元化（技能的多元化，比如技术、管理上，都可以去尝试）。

爱因斯坦的读书方法，总，看前言、后序、目录等，判断此书是否值得一看；分，读重点，把想精读和细读的地方标记出来；合，细读前面的标记，加上自己的思考、综合，理解其中的逻辑关系，加以升华。此种方法有道理，值得学习一下。

三、拥有自信

自信与开放式人生是成正相关的，如何有恰当的自信，这是个老生常谈的话题，我觉得还是要面对最真实的自己，最强大的信心是源于内心，是一种气质，而不是外在的行动，所以不能强求。

学会乐观的看待周围的人和事（有时不妨幽默一点，乐观一点）；学会宽容自己的过错（面对真实的自己，敢于承认自己的不足），同时也欣赏别人和自己的成就（从内心出发欣赏别人的有点）；培养双赢的合作思维（从双赢的角度出发考虑事情，大家就有了合作的基础）。

四、富有胆略

成功人生，需要有一颗冒险的心。拥有胆略才能冒险，如何激发勇气和胆量？一个有使命感的目标（正在酝酿中）；争强好胜的个性（自己似乎缺乏这种气质）；不断求新的激情（也似乎没有）；产生危机感的环境（有点这种感觉，一直都没有放松，一直都有点危机感）。

如何深化胆量为胆略？就是充分利用我们的优势，包括倾听内心最真实的想法，注意自己可能有天赋的领域；选择自己熟悉的行业。

五、有效策划

人生策划的SMART原则，Specific具体、Measurable量化（数字化管理）、Attainable可行、Relevant务实、Time- based时限，最重要的人生策划：职业策划，王辉耀有一个小技巧，经常把自己的目标写出来，不管是什么内容，只要是忠于自己的内心，然后排序，列出一个清单，再细化目标，列出时间表，最后就是“执行”，这和《高效能人士的七个习惯》中的说法大同小异。

“对事讲效率，对人讲效果”，管理大师史蒂芬柯维德。对人应该讲某一次是否有效果。

六、高效行动

充分准备，包括思想、信息、能力、人脉等；持续专注，聪明的人会把分心的要求置之度外，也就是要事第一，持续专注最重要的目标、最有效能的事务（最重要的是你如何去区分哪些是最重要的事物，必须具备这种分辨力，这应该是最基础的，坦言这也是最难的）；注意关键细节，“细节决定成败”，我觉得关键是要区分哪些是值得关注的细节，哪些不是，又是一种判断力；坚持到最后五分钟。

按照事情的重要性和紧急性来分类，也就是象限的分法来安排时间。同时，“授权”也是秘诀之一。

七、不断创新

唯有创造，才能实现人生跨越。

创新就是率先模仿，泰康人寿的成功之道，成立之初，创始人陈东升利用三年时间，走访了21个顶级跨国保险集团，把国外的先进经验模仿回来，“率先模仿就是创新，与其头破血流的去违规规律，按照自己的意志去标榜所谓的创新，比如依葫芦画瓢”。（如今兴起的开心网、校内网都是模仿国外的成熟模式，加以中国本土特色，这种创业思路可以借鉴）

八、整合平台

平台包括信息资源平台、人力人脉平台、职业技能平台等。如何搭建平台呢？无外乎三种方式，搭乘别人的平台（学校现在就是一个这样的平台）；主动转换平台（跳槽、出国、读博等）；自己搭建平台（自己创业）。如何整合平台呢？双赢；有效沟通；建立团队（好的人品、互补性强、包容性强）；统筹全局。平台的国际化、全球化是现在的潮流。

九、构建人脉

人人都是圈中人，包括亲人圈（无法抉择）；同学圈（一般比较稳定）；同事圈（要加强维护，是职业有关联）；朋友圈（共同的爱好、目标）、社会圈（最外面的圈子，通过现有的圈子扩展或主动开发）。

如何构建？从身边的人入手（现在圈子过于稳定，向外扩展不够）；结交关键或重要的人物（二八定律，这方面现在做的比较欠缺，几乎没有这方面的圈子）；对陌生人采取开放的心态（包容、接受批评和敢于批评、情绪稳定）；维护好圈子（记住一些特别的细节、保持忠诚、节日的祝福、保持沟通的渠道）。

有哪些路径？职业交往（可以积累很多人脉，这点现在做的不够）；通过学习交往（主要是指通过MBA、EMBA、留学等）、社团交往（共同的爱好）。这几种方式自己都做的不够。

十、打造品牌

每个人都需要个人品牌，需要职场有不可替代性；如何推介个人品牌呢？名片和简历；圈子；发表言论的平台。品牌就是承诺，诚信是金。

书基本看完，蓦然回首，发现书的整个构架很清晰，鞭辟入里，说明王辉耀有一个清晰地思路，表达也很到位，留下以上的一些笔记，有机会的再回头翻翻看看。