杜拉拉升职记《我的书评》

总体打分，以100分为满分，60分及格的话，我打70分。虽然是一本有趣、易读、不错的好书。但总体价值不应高估。它的优势在于，将在职场，特别是外企500强企业中工作的种种进行了描述和部分提炼，言之有物、信息详实。涉及到在外企工作的理念（结果导向）、方法（保持一致，有据可依，培训和授权）、和核心（利益平衡）；还有外企工作的人际人情（团队帮派，上级下级关系，办公室恋情）；甚至可以作为部分工具书来使用（岗位薪资范畴，员工关系处理办法，SMART原则）。从这里，特别是同样做HR工作的人，可以得到不少有用的信息，以及引发进一步的思考。而且，作者成功的将这些元素统一的结合到一起，以讲故事的方式娓娓道来。

而另一方面，我认为，书的提炼似乎还是可以进一步加强的。虽然书中通过各章节的标题对盖章的内容进行了总结提炼，但提炼的高度似乎可以提升，各章节之间的逻辑关系可以更多的以所要表达的核心内容为框架重新组织。具体说，作者是希望通过每一章节告诉读着在工作过程中的一个关键点，所有关键点构成了在500强企业中做hr工作的法则。但是，作者所总结出的法则未必是核心层面的东西，同时，各法则之间的关系也缺乏必然的联系和逻辑的层次。更多的，感觉作者还是从实践向理论层面过度的过程，未必是在理论层面已经有了精深透彻的理解，再反向通过实践体现印证的过程。基于这一点，我给它打了70分。如果有机会，我认为在此书的基础上进行修改完善，或许能够让它跃升到80甚至90分。