笑着离开惠普《职场小说优劣评系列之五——笑着离开惠普》

笑着离开惠普，这是一本由惠普资深级元工高建华根据自己在惠普多年工作经验所撰写的职场小说，其实与其说他是一本职场小说，我倒觉得你不如将他看为是一本有关惠普企业文化宣传的自传小说更好。对于那些渴望了解惠普企业，想象进入惠普工作的IT界人士而言，这或许是一本很好的入职指南，但惠普是否就真如高建华在书中所言的那么“人性化”和“个性化”呢？我倒觉得未必。

优势分析：

作为一本职场小说而言，高建华从多个方面详细讲述了企业文化发展的必要性及重要性，他以惠普为例，详细描述了企业在高度发展的同时也要加强“以人为本”的重要性，并用许多实例讲述了绩效考核及薪酬管理、如何作好一名管理者，如何加强与领导、与平级、与下属之间的沟通与交流等技巧。如果说《杜拉拉升职记》是一本引领职场新人进入HR行业的入门书，那么《笑着离开惠普》则是一本如何让你做好HR管理者的书。

劣势分析：

虽然这是一本较好的HR管理者阅读书籍，我在最初阅读该书时，也持有较好的学习心态，但不幸的是，在偶然的一次与人交流时恰好碰上了一位正在惠普工作的朋友，他当时正好看见我在看这本书，于是就毫不留情的对我说了句，高建华说的有七成是假的，惠普在某方面而言确比许多国营企业、民营企业、私营企业的企业文化做得好，在管理方面也更加人性化一些，但如他在书中所的种种美好状态却完全是不存在的。所以在事实上的惠普企业如果一名低层员工或提出辞职也绝对不可能会有高层领导出面挽留，他们在HR管理方面也绝对没有高建华所说那么优异和人性化。自从听了这位朋友所说的话后，我回家又仔细阅读了一遍这本书，从中感觉到。确实是，一名几次离开惠普又返回惠谱的老员工，他敢于以惠普的真实企业文化来著作，想必是经过了惠普的高层领导所认可或者是默许的，以他与惠普的交情而言，也是绝对不可能会将惠普灰色的一面交待给我们所知的，当然我相信惠普内绝对没有象华为一样的严重的“狼性文化”理念或是非常不人性化的严格管理条例，但是我也绝对不太相信惠普就真如高建华所言的那么优秀和完全的人性化。

总结：这本书对于一些想更深入了解HR工作实质和提高HR工作经验的来说，还是比较有借鉴价值的，但对于那些想真实了解IT企业、惠普企业文化内函或是现状的人来讲就有一定的蒙蔽性和欺骗性了。所以需要购买阅读的朋友们在买之前可以先考虑一下是否适合自己，另外这是一本完全的教科类读物，对于那些喜欢阅读情节的朋友来说，可能也略有枯燥之感，请大家在购买时稍加留意。