杜拉拉升职记《门外看职场》

职场，总觉得离我那么遥远，又那么近在咫尺。身边的多数朋友都已进入这个围城，不再有那种象牙塔里的憧憬，有的只是现实，渴望被理解，然后上路去完成下一项老板交代的工作。花了三天时间看完了杜拉拉的故事。总体来说，故事很吸引人，虽然结尾处很小说，不会让读者有太多悬念，完美的结局。但是故事中给读者展现了一个比较清晰的职场脉络。

也许这是个惯性，一提到白领，多数时候会让人想到穿着尖领白衬衣，高跟鞋，挤着公车，初入高档写字楼的时尚年轻女性。就像故事一开始所描述的杜拉拉。或许对于所有这个阶段的人都一样，有青涩但已不单纯，好学但不再单一。开始围绕拉拉的一切就是努力完成工作，获得老板认可，然后拿钱付房贷。这一阶段可以叫做“奔命”。初出茅庐，需要在各方面去fit in，拉拉选择在民企，这些企业大多创业时间短，老板大多瞬间完成一定积累，有点自负。这不是什么好的开始，但这是第一步。也许是因为专业背景，似乎身边大多数人会选择去国企，因为那里也许并不轻松但相对比较稳定，工资不会太高，但福利很好，所谓旱涝保收，还有一点就是在国企更能锻炼人的耐性和人情世故，因为那里更加本土。但不管怎样第一步能迈出去最重要，而不是努力设计往哪里迈。

进入外企也许对很多人都很有诱惑力，那里有舒适的工作环境，国际化的交流，严谨的组织架构和管理，完善的薪资和发展体系。但拉拉给我们展示的是外企尤其是著名外企的另一面。在光鲜的外表下，其内部的斗争虽然不及国企那么深奥，但程度也相当激烈，更加注重结果导向和规范的流程是西方企业的特点，在大多数中国人看来是比较死板，但也有它的好处，一方面就是无论你做什么都不会让你轻易偏离轨道或者无所适从。所要做得就是规范自己然后努力并超越目标；另一方面至少在你还未能看清政治形式时可以完全循规蹈矩也不会招来太多麻烦。不过人是感情动物，从某种意义上说，人群在不同的阶段所形成模式对于整个时间来说是分形的，它们都是完全相同的模式，就像帮派、跟对人还有给人穿小鞋等。在拉拉的故事中，那些未能谨慎观察的牛人都过早的退出了故事，只成为了故事的配角。而拉拉能延续到最后除了她坚韧不拔的努力，就是她能因势利导，主动发现形式并有效学习。

对于爱情，现代小说总是乐此不疲的反复描绘，杜拉拉的故事也不例外，虽然只在后半部分提起并延续到结尾并给了一个很小说很完美的结局。可以想象作者也是想描画进入职场后个人感情方面的艰辛。

全书描述的都是关于HR和Sales的职场情形，不过我觉得对于从事技术方面的人同样重要，因为在技术部门，沟通和协作同样非常重要。故事最成功的地方就是它给读者展现了很多可以引起共鸣的场景，这从本书的销量和书评就可以看出。还有就是本书生动地描述了很多职场细节和处理方式方法，思路很清晰。前后多处讲述了职场要领，比如如何使用SMART原则和如何使工作符合SOP这些概念，尤其是最后那段经典的HR评价。

总之，本书名不虚传，力荐给每一位朋友。