团队的五种机能障碍《放弃该放弃的》

这本书是DM推荐的，那个时候正好是团队中出现了问题。

现在印象最深的就是即使再优秀，如果不合群，如果不能融入这个团队，那最终只能放弃，也应该被放弃。正如sussan最后的遭遇一样。

每个人也许都很优秀，但是组合到一起就未必了；每个人也都有自己的性格缺陷，但是如果能互相包容，发挥每个人的优点，朝着共同的目标前进，那将是一个优秀的团队。

最亲密的，优先级高的，应该是与自己同级别的人达到最大的合作；同一级别的管理层的人本身就是一个团队，这个团队相对于与属下之间的团队来说更重要。

这本书中也谈到了坦诚，如果做不到坦诚，那么也许每天我们会多开好多无意义的会议，却没有人指出来；也许很多会议到最后都没有结论，因为没有坦诚，谁都不会坚持自己的观点。