年前读的这本书现在已经在我的工作中起到了作用.
这本书中首先强调的坦诚和"团队合作的五个机能障碍"中强调的一样.我们在同级别或者是对待上司和下属的时候首先做到的应该就是坦诚.坦诚地去做评价坦诚地说出目前存在的问题.这也是我的一贯作风.:)
在撰写奖励制度和考核制度的时候真正实行起来确实很困难想想杰克花了10年的时间在公司才建立坦诚的氛围啊.
本文由作者笔名:小小评论家 于 2023-03-26 11:14:37发表在本站,文章来源于网络,内容仅供娱乐参考,不能盲信。
本文链接: http://www.w2mh.com/show/39415.html