榜样《中国企业向世界级企业学习什么》

现在看这本书是不是有点过时了.

在老总车上发现了这本书顺手带了来.作者读了经济学又读了社会学.

我的兴致又起.

书中洋溢着一股激情很有些激进的情绪.事情说简单了呢就是中国的企业要有一套系统完善的制度不是管人的制度而是业务流程体系.国外企业的长久发展靠的是制度而不是某个英雄人物;而中国企业永远做不到这一点.但凡中国的组织都讲究权谋做事情则是在权谋之外在人情之外的事.这也是中国组织文化的整体氛围吧.

有时也分不清组织中是人情重要还是事情重要.这两个问题的逻辑关系需思索清楚才对.

作者最后的编后话显得越发的激情但不乏道理.显然北大的经济学硕士和社会学博士不是白给的.但作者慷慨激昂的背后会不会遇到在中国这个大环境下的人情问题就不得而知了.毕竟中国人永远是中国人的.

不知道锡恩公司会不会成为百年企业.