杜拉拉2华年似水《像杜拉拉一样飞驰》

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最近在看《杜拉拉2：华年似水》。然后被书中大量的招聘实录给震到，然后在网上疯狂的做了一大堆IQ、EQ测试，最后终于无奈的接受了真实的自己。

迷上杜拉拉，应该可以追溯到去年暑假。无聊中在当当网上搜罗好书，无意间就在五星图书榜上看到了《杜拉拉升职记》，看到大家的评价都很高，就下了订单。拿到书后，起初并没有多大的兴趣，可是看到后来逐渐被书中紧张的情节与精彩的职场规则所吸引，不知不觉就到了书的最后。

作为一本现实主义的职场小说，《杜拉拉升职记》应该是很成功的。它比教科书式的职场参考书多了一些故事情节与爱情元素，又在通俗的言情小说基础上加入了很多让人看后深受启发的职场信条，世界500强资深经理揭示的外企生存智慧，应该能够让大多数职场菜鸟甚至职场老手或多或少学到不少。

《杜拉拉2》可以说基本上延续了第一本书的风格，只不过爱情故事篇幅缩小了不少，职场生活中的与时俱进增加了许多。印象最深的是影响力和驱动力之间的选择、成为经理的标准、上下级之间的有效沟通，还有岗位招聘中必做的IQ、EQ测试。最新潮的部分是关于沙当当房奴以及股票市场交易的描写，生动有趣。最遗憾的是杜拉拉与王伟之间始终扑朔迷离，在文章最后一页才犹抱琵琶半遮面的姗姗登场，令我们众多支持“拉伟恋”读者怨声载道。于是，对于《杜拉拉3》，我们有了更多的期待。其实作者还是挺聪明的，叼足了读者的胃口，才有下一本出书的理由。

书中提到优秀人才的一些共性有：敏锐的判断力，卓越的影响力，高效驱动业绩的能力。判断力是对方向、机会的识别和把握，IQ高低对其的实现至关重要；影响力是能够被人所尊重、信任，并使其与自己合作，良好的沟通技巧决定了影响力的强弱，EQ的高低则左右了良好沟通技巧的发挥；高效驱动业绩的能力则表现为对现状永不满足并且尽全力做到更好，这项能力的实现取决于IQ与EQ的综合水平。通过分析可以得出，原来一个人的IQ和EQ对其人生发展还真是挺重要的，怪不得世界许多知名公司在招聘工作人员时都需要应聘者首先做一份IQ与EQ的测试，根据结果再决定第二轮面试与否。

自测结果我的IQ和EQ都不高，至多算是中等偏上水平，不知道这是不是就决定了我将来平庸的一生。我现在的年龄，IQ指数也许已经没有了太大的上升空间，可是EQ应该是可以通过有效的指导与训练逐步提升的。

为了以后的理想生活，我还要继续奋斗呀。

朝着理想目标，像杜拉拉一样飞驰。