杜拉拉升职记《像拉拉一样忍辱负重的幸福着》

闲来无事，翻开了《杜拉拉升职记》，果然是一本挺有意思的教科书。

想着也快要进入职场了，还是小小总结一下吧。

1、在没有搞清游戏规则之前，讲温顺进行到底。

2、不要越级申诉，也许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输的。

3、和上司保持一致才是典型的双赢。

4、公司对全体员工的考核指标有一条：建立一致性。

5、明白哪些事情要向上级请示并一定按上级的意思去做，只要上级的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，决不多嘴，坚决执行。

6、不要在最忙的时候休并非非休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排。

7、不要在主管忙的时候拿对主管来说不重要的事情烦他。

8、别搞不清谁是老大。

9、劳心者治人，劳力者治于人。

10、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发给老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。

11、遇到问题带着自己的解决方案找老板开会，让他了解困难的背景。等他听了头疼的时候，再告诉他自己的两个方案，分析优劣给他听——让老板认识工作中的困难的难度和出现的频率。

12、假如我不为自己争取利益，就不要指望有人维护我了。

13、任何事情都要有时间限制，到了一定的时候，就要看结果。

14、慎用mail（指公司内部的邮件往来），乃是职场天条。

15、即便全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了。

16、了解企业文化。

17、做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。

都说职场黑暗，人际复杂，但聪明人总能坚持自己的原则，理性地看清利益关系，掂量自己的能力，做好该做的事，明白不该做的事。

哈哈~反正还有一年，让小1继续努力地沉浸在美好的大学生活中，忍辱负重地幸福着吧！