杜拉拉升职记《拉拉的启示很典型》

连续三个晚上为了看《杜拉拉升职记》到一两点睡觉，这个过程肯定不是种煎熬。

或许作为一个大三的学生并不是《杜拉拉升职记》读者群中的主力军，但是我个人接触这本书的动机还是受到在职多年的女性亲友的强烈影响。虽然我向来来者不拒，即便以后进入外资企业工作的可能性不大，但是还是觉得提前结束职场规则总是好的。

除了对王伟的言语尖酸，杜拉拉身上的许多特点是我特别欣赏，并且向往的，比如坚忍、强悍，懂得争取、不惧挑战。没有一个人是生来从事某个职业、任职某个职位，杜拉拉的成熟也是通过她每一步艰辛的成长而获得的。杜拉拉外表没有劣势就是优势，也是我们很多人的优势；而聪明，我个人视为一种可发展因素，除去IQ低于正常水平的人，我们之中大多是有一个不错的智力基础的。而杜拉拉这一文学形象的典型性在于她的阶级的普遍性，以及她个人奋斗的突出性。在小说中，杜拉拉在DB的成长虽不能说是如鱼得水，却也可以说顺风顺水，我想这不能全以幸运和机会来托辞，因为幸运与倒霉平衡、机会与挑战共存。杜拉拉虽然在遇到很多问题时，没有理论依据和实践经验，但是处理得有板有眼，这并不是瞎猫装上死耗子，我想这归于拉拉人格中突出的一点——自省能力。如果你没有经历过自省，那么你或许不一定回认同我的观点。一个人的经验不在于他/她经历了多少，一个人的只是不在于阅读了多少书目，如何对已经接触过的经历以及知识回顾和重审对于一个人的成长起着关键作用。杜拉拉在DB的工作常会遇到困难，但也正是这些困难使她成熟，她面对挑战总能及时、准确地认清楚自己的处境、能够得到的帮助、行动的风险、行动的目的，从而扬长避短，步步为营。这是《杜拉拉升职记》带给每一个向职场者学习的人的启示。

而站在小说角度，《杜拉拉升职记》之所以不是一本枯燥的工具书，是因为其中每一个人身上的人性，其中的故事也并不全是冷酷的职场政治，特别是拉拉与王伟之间的这一段可遇而不可求的爱恋，虽然结局未免俗套，但是我还是很喜欢那段描写杜拉拉在失去王伟起初时的心情。“拉拉终于恐惧地想到，王伟是觉得没有意思了，是自己的矫情让他觉得没有意思了。”这是一个女人无奈的揣度，也是一位HR经理阅人无数，也无法明白身边人的惶恐。

《杜拉拉升职记》算是看完了，总还是有野心再看几本类似的书，但是转念，如果我还能够再把《杜拉拉》看几遍，从每一次新的阅读中获得不同的、更深入的理解，那样也就不枉费了这么一本好书了。