职业化《不错啊,我听过李老师培训》

我是国航的听过李老师职业化这个培训对我非常有帮助.这是从网上找的李老师写的大家参考.

据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必须遵循国际化规则和标准，职业化即是这个规则的基础。

对于个人来说，职业化是职场立身之本。中国的职业化训练明显滞后，许多刚刚毕业的年轻人不知道走了多少弯路，也没有取到职场制胜的真经。因此，系统的职业化训练迫在眉睫。我写此书的意义也在于此。我做人力资源总监多年，见过很多成功或失败的例子，那些没有受过职业化熏陶的人给我的感觉就像没有成熟的杏子，看上去很青涩，很幼稚。这与崇尚成熟与理性的职场格格不入。而那些经过系统训练的职业人，因为拥有良好的职业道德、职业技能和职业意识，无论走到哪里都非常受欢迎。

21世纪，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。 和业界朋友们谈论起职业化的问题，有时会有不同的见解和观点。例如一个企业或组织职业化管理的先后顺序。我的观点是：要想使企业或组织实施职业化管理，首先领导者一定要有职业化的意识和先进的理念，能够认识到职业化对提高组织效率、提升企业未来竞争力的重要性。其次，管理人员的职业化要先于员工的职业化，这样才能保证组织职业化管理的真正效果。 类似的问题还有不少，比如：职业化训练应该从哪里入手？职业化的精神和职业化行为之间的关系是什么？在这本书中您都能找到答案。 有人预言，进入新世纪，职场竞争将达到白热化的程度。但我也预言，经过职业化训练和熏陶的优秀的职业人不会失业，他们将是最后的赢家。