这本书的作者是亿达国际的大头目。
本书是其集多年高管人员搜猎经验撰写的一本书。
在书中作者对戈尔曼的情商理论推崇不已,并认为情商评估是管理人员评鉴的重要部分。
目前在国内,推出情商测评产品的是托马斯国际(我不是托)。
从书中可以看到的一个细节是,像亿达国际这样的优秀公司,也只是优秀在秉持最基本的管理原则做事:他们往往遵循PDCA的原则,对搜猎的有效性进行事后回顾和评估,从而持续改善人才搜猎能力。
这正是中国企业所欠缺的。
本文由作者笔名:小小评论家 于 2023-03-26 09:05:32发表在本站,文章来源于网络,内容仅供娱乐参考,不能盲信。
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