谁能与共《书摘，咳咳》

精彩书摘：

有关白领

白领，灵长目人属人种动物的一个分支，进化较晚，首现于20世纪20年代，发展至今日，其特点归纳如下：近视眼（其多数雌性和部分雄性常佩戴隐形眼镜）；鼠标手；婚龄育龄晚并存在部分终身不婚现象；住按揭房；开贷款车；用信用卡；负资产状况时有发生；打家中电话常先拨0或9数次才发现出错；喜生活于封闭恒温环境。与动物界其他族群相比，拥有“吃得比猪差，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”的显著特点。

吃得比猪差：日常进食常以肯德基、麦当劳、永和大王、丽华快餐，以及公司附近开设的各类小饭馆为主，午餐时间有限，以速战速决为目的，因此练就狼吞虎咽不择肥瘦大吞垃圾食品的本事；

干得比牛多：《中国青年报》针对白领的一项调查显示：1218人中每天工作8小时以上的占65.6%，每天工作10小时以上的人超过20%。大部分人乐意每日工作15个小时；

睡得比狗晚：基于上述与牛对比得出的结论，此项结论不难得到；

起得比鸡早：白领的上班时间基本都是早上9点，但因市区房价上涨、交通拥堵严重、频繁跳槽且无法根据居住地选择工作等因素，多数白领的上班花在路上的时间超过1个小时，甚至多达2～3个小时，导致他们如果每天起得比鸡晚的话，就会发生来不及吃早点、赶上大堵车、上班迟到扣钱、影响加薪升职等一系列严重后果。

多巴胺传奇

你以为白雪公主和白猪王子两个姓白的家伙是爱情故事的主角，你错了！事实上，真正的主角是那个叫做多巴胺的幕后元凶！它一步一步主导着故事发展的情节！引人走入纵深！引导着故事的结局！

起初，在最初的那一瞬间，你以为是天地鸿蒙宇宙洪荒的那一刻……不！之前你已经经历了很长一段时间的生命，但那一刻多巴胺在你脑中疯狂分泌，令你感觉到自己好像从来没有生活过一样，所以这一刻在你看来就是宇宙洪荒之后的开始，是一切故事的开端，你和她（他）正是像亚当、夏娃那样的元初的一对男女，你们之前没人谈过恋爱，你们之后也不会，你们的爱将从宇宙开始持续到宇宙结束，她永远像雪一样美丽而你永远像猪一样英俊……

多巴胺的静静分泌中，你的前额叶皮层被大量多巴胺淹没，所有的声音在你耳边消失，只除了爱人的声音。由于过量多巴胺的影响，你迫切地想要呆在爱人身边，而她此时恰好刚好正好不在，你不得不像一头真正的生猪一样在屋子当中转来转去，发出猪被杀害时发出的嚎叫声；十分钟后，你脸色灰白地上了大街，那样子令所有人都认为你是一头灰猪，你在人群当中无助地拨拉着，想要找到一个脸庞白白的小公主，但是很不幸，所有的人在你看来都是一些面孔乌黑的赝品。你在大街上乱窜了5小时后终于情绪极端低落地回家，在楼下，却意外地发现家中亮起了灯。“是她！”你从心底发出一声欢呼，以博尔特一样的速度向家中冲刺，并来不及像博尔特一样摆个pose，就掏出钥匙，用哆哆嗦嗦的猪手轻轻打开房门，蹑着猪手猪脚进去，打算从背后蒙上她的眼睛，给她一个惊喜。你在屋中转了一圈，发现一个人都没有，灯白白的亮着，徒然地给了你一个幸福的幻觉。你情不自禁地哭了起来，两行晶莹的泪珠子先是嘀嗒嘀嗒掉在地上，接着像大河一样湍流不止。

正当你放声大哭时，从橱柜后面闪出一人，轻轻地蒙上了你的眼睛。你的心跳加速，大喜过望，浑身抽筋，近乎痉挛，直翻白眼，满面潮红，被幸福感淹没地快要昏过去了——“是你！你！你！”（原来是她躲了起来，打算给我一个惊喜！）

在这幸福的一刻，白猪王子简直忘记了，在此之前，十好几年前，他就已经鄙视幼稚的藏猫猫游戏了。

……

多巴胺是古柯碱的一种，它给人们的身体带来了很大的刺激，渐渐的，人们的身体有点承受不住，多巴胺的分泌趋势就减弱下来。18个月之后，当白猪王子面临白雪公主时，无论白雪公主怎样的美丽，他多巴胺的源泉都已经枯竭。这时，他才恍然发现：自己和那女子都不过是芸芸众生中的一个，偶然凑到一起，偶然谈了场恋爱；他们之前芸芸众生们谈过无数的恋爱，他们之后芸芸众生还会继续恋爱，一切都没有什么稀奇。

多巴胺故事的科学背景是：一个人不可能永远处于心跳过速的颠峰状态。所以大脑只好取消这种念头，让那些化学成分在自己的控制下自然地新陈代谢。

多巴胺的故事告诉我们说：年轻人！千万不要相信自己的一时冲动！

多巴胺的故事试图让我们相信恋爱是生理冲动。

多巴胺在讲述一个讨厌的陈腐的道理，可耻的是那么多人相信它。这年头连黄瓜都会用多巴胺当挡箭牌。

多巴胺的故事是个谎言。

一定一定是个谎言。

空降兵

所谓的“空降兵”，就是在战役正处于危难时刻、无法打开局面、欲实现决口突破时，从战场的上空降下的伞兵，他们的降落是为了对敌人坚固的堡垒进行摧营拔寨的袭击，使战况发生转机，取得胜利。

人们本对“空降兵”了解甚少，可汶川地震动人心魄的几天几夜让13亿人对这一兵种的神勇和神圣有了最为直观的认识。

但是在企业内部，说起“空降”，大多数人还是要大摇其头的。那些戴1200度近视眼镜、经常摆张桌子对着麦克吐沫乱飞的所谓的“企业管理专家”会摆出一副科学严谨的态度，力证只有“空降人才”才能跳出企业原有的思路和框架、节省企业培养人才耗费的时间和金钱，还会举出一堆不着四六的实例，比如美国的房地产公司普尔特CEO原来是百事可乐的高管，主管流程再造；采购与物流主管来自于沃尔玛；它的客户关系主管来自于酒店管理业，因此能用百事可乐的工业化方式来造房子，效率出乎意料的高；用沃尔玛的方式管理采购与物流，成本得到最好的控制；而采用酒店经验管理物业，服务水平必然出类拔萃云云之类。

吸引一个人来空降，首先要pay给他高薪，才构成足够吸引力让他跳槽；而这个数额若大于新公司在该职位上的普遍水准，自然会引起“嘘”声一片，于是一场“原住民”与“空降兵”之间的厮杀必不可免。

这个人若识时务，想方设法挺过头几个月，等到“空降”的身份不是那么惹眼，方能与土著混成一片，逐渐像土著一样穿衣吃饭，举止言谈必称“咱们公司”和“咱组”，逢年过节掏出钱来让大家K几句《听妈妈的话》《海阔天空》，事情也就成功一多半；

他若不识时务，张口闭口“我在曼哈顿”“我在威尼斯”“我在IBM”“我在贝克汉姆”，举手投足一会儿耸肩一会儿拖洋腔一会儿蹦单词儿（新公司有耸肩拖洋腔崩单词等习性者除外），打嗝放屁一会儿声音大一会儿声音小，张三李四一会儿认不清一会儿叫错名，一会儿又不小心给了那个众所周知职位很小脾气很大的刺儿头一双小鞋穿，那就难免应验在那句古人云“人在江湖飘，哪能不挨刀”上面，被砍得七零八落，杀得抱头鼠窜，挤兑得南辕北辙，打击得无法无天，要么递辞呈一走了事，要么红了眼杀出一条血路，加速自己声名狼藉的过程……