学习的回报《Notes 组织的学习》

这本书挺差的，没看过的不必看了，瞎翻翻就好。下面是一点Notes。

1. 对于知识型企业来说，成就卓越绩效要依赖于如何真正有效的将原始知识转化为顾客或者消费者的商业价值。

2. 有效的学习可以在任何行业产生高绩效，提供开发和销售产品和服务的更佳方式，提高客户满意度，留住优秀人才。

3. 为了满足商业成果的目标，学习专家必须具备先进的商业技能，陷阱的商业技能成为必需。

4. 体验学习注重整体的学习体验，注重让学生产生预期的行为，并巩固员工和公司的关系。

5. 在公司背景下，学习和知识共享的传统界限变得越来越难以划清。