把信送给加西加《新时代的“罗文”：你是在无条件地绝对服从吗？》

埃尔伯特·哈伯德晚饭后花一个小时写完的这本书，却成为了100多年来各种公司、企业、机关奉之为经典的励志宣言。自发行后，200多家报纸杂志竞相转载，一夜成名。之后，经由俄罗斯传到德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。日俄战争期间，前线上的俄罗斯士兵人手一册。日本人在俄战俘上发现了这本书，于是又译成了日文，天皇下令所有的日本***官员、士兵乃至平民必须人手一册。时至今日，美国人仍在孜孜不倦地寻找新时代的“罗文”，布什总统甚至也受到影响，把这本书送给了办公室的每一个员工，并且要在一张特定的纸上签上自己的名字。

就是这样一本书，它无声无息地摆在了我的书桌上，红底金字的封面让它看起来像一本圣经，相当地具有神圣的意味。

然而，在怀着无比崇敬地心情读完这本书之后，我却深深地失望了，乃至于质疑它的正确性。

故事中的英雄是安德鲁.罗文，一个送信人。美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项及其重要的使命，就是要及时与古巴起义军首领加西亚取得联系。当时加西亚在古巴广阔的山脉里，没有人确切他在哪里，也没任何邮件或电报能送到他手上，而又必须尽快得到他的合作。于是总统找到了罗文，交给他一封写给加西亚的信没有告知其任何有关于加西亚的信息。而罗文也没有询问，而是默默无闻地接受了这个任务，经过4天的船路到达古巴，再经过3个星期徒步穿越这个危险的岛国，终于把信送给了加西亚。

就是这样一个故事，受到几乎全世界各种各样的推崇与高度赞扬。不屈不挠，敬业忠诚，积极主动，高度的责任感，这些赞词被授予罗文这样优秀的工作者。埃尔伯特·哈伯德甚至说，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。

但确确实实是这样吗？不得不说，这本书里所提倡的精神是相当地个人主义，忽略人性所在。

对于一家企业来说，的确是需要具有“罗文”积极主动，敬业忠诚这种精神的员工，但是这本书中所强调下层员工应对上层领导的绝对服从，实际上是对下层员工的一种精神上的蛊惑。作为员工，难道应该不庸质疑地忠于上级的托付吗？作为领导，难道就可以把事情托付给员工就撒手不管吗？

如果说员工提出了拒绝或是质疑，就真的是埃尔伯特·哈伯德所说的自主行动的无能，道德上的愚行，意志上的懒惰性，导致未来社会被带到崩溃境地的根源了吗？

如果是这样，那么企业的员工仅仅是一个听从指挥做事办公的机器，这何来企业的创新与改革意识？这种盲目的服从实际上是一种消极堕落的思想，员工若是真正地融入企业，就会自然而然地对企业的生存与发展具有自己的了解和想法，而不是绝对地服从与奉献。这种毫无自我意识服从的员工，无疑是为企业领导成为独裁管理铺垫了温床。而一个优秀的企业领导，应该积极地引导员工有效率地工作，而不是简单地托付任务。提高企业的效益，应该更多地站在改革创新的路上，摸索更有效率的工作方法，而不是要求员工对企业盲目服从和无私奉献上。对于企业来说，这本书无疑成为了企业管理阶层独裁者讹诈员工的武器。

埃尔伯特·哈伯德说，如果你是一所大学的学生，那就抓住现有的好处。你给予它忠诚，你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。站在老师那边吧，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么你平时尽力而为，给别人树立榜样，让它变好起来。做自己的分内之事。

对于这番话，我也是很不接受的。这几乎是在鼓吹大学生应该安于现状，对老师不说是忠诚，而是应该百般迎合。如果说因为迎合与奉承而得到老师的尽力而为，那么这是否也体现了某些社会反面现象呢？作为即将走向社会的大学生，血管里流动的是最新鲜的血液，而这样的服从与盲目适应，只能促使他们消极地面对社会应对工作，无法将新鲜的前进的血液注入社会求其发展。而这样他们将被同化成那些仍停步不前的人们，坐井观天。

这本书之所以能成为100多年来的经典之作，无疑是有许多的可取之处。作为一个即将走出学校步入社会的学生来说，是应当努力培养自己具有埃尔伯特·哈伯德所提倡的积极主动，敬业忠诚的精神，但是作为新时代的“罗文”应该坚持正当的自我立场和维护正确的自我意识，盲目接受与消极应对是不可取的。