摇摆《在金融危机中你和你的公司理性吗》

有几个问题来测试你或你的公司是否理性：

1、年末公司决定不像以往发放年终奖，但是老板突然决定一个人发2000元作为年终奖，（以前都是一万），以便来年员工努力工作，老板的新举措会起到激励作用吗？

2、比如你年终奖取消了，大约2万，你取消了购车计划，你感觉损失了一辆车；但是如果给你年终奖，你得到喜悦会是一辆车吗？

根据本书的讲解，这个老板是傻瓜。如果他不给员工奖金，然后要求员工应该和公司共渡难关，效果会比只给员工一点奖金好很多，因为前者利他中枢在起作用，后者则是愉快中枢在起作用，而愉快中枢对钱的要求相当高，老板触发了员工一个错误感觉。同理，损失2万元比多赚2万元对心灵冲击程度差别很大，我们会夸大损失。

毫无疑问，行为心理学会成为以后日常生活的常识。同样这本书也可以帮助我们成为先理解行为心理学的人，说不定能赚个大便宜（不理性的一般赚小便宜）。这本书分8章讲了8个故事，每个故事都引出相应的非理性，不过故事情节叙述的一般，整本书也没多少页，一会就可以读完。

是什么决定了NBA明星能够进入名人堂？本书的答案很惊人，是选秀时的序号，越靠前就越有可能进入名人堂。原因是，选秀时候选人在韧性、得分和爆发能力相差不多，进入名人堂与上场时间成正比，序号越靠前越有机会上场，所以更容易成为明星。在我国，也有77级，78级，79级知名校友现象，前几届大学生成名的比后几届多，毕业时知识和能力差不多，但是工作中收入和职位差别大了，就是因为前几届的相当于选秀时的小序号，得到的上场机会更多，更有时间和机会来锻炼。所以几个能力相差不多的同学，如果一个学生家长有后门能得让该学生得到上级注意，以后这个学生会比他同学发展得更好。

这本书业讲述了老掉牙的“贴标签”故事，即皮格马利翁效应，暗示是日常生活中非常重要的心理作用。我记得小时候秋天，连着几天我穿单裤出去玩不会着凉，老妈让加条秋裤，拒绝，老妈狠心地说不听话肯定感冒，结果真感冒了。在《论浑人》一书中，作者也提到了类似的恶劣同事，他不说脏话，但是经常暗示你成功不了，暗示你没人缘，结果往往能得逞。看来，在金融危机中，每天故意自己给自己说些好听话是非常不错的心灵鸡汤（还会有物质上的回报）。

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