杜拉拉升职记《女性与男性的职场曲线》

我的观点：工作是30%的努力+60%的人际关系+10%的运气

职场有好胜有野心/上进心的人，有混混。

我感觉，女性的职场曲线和男性是有差别的，（右事业心，好胜的）女性在没有结婚或生小孩之前(20~30)，只要积极争取，加上人际关系（未婚女性比较容易获得男性上司或同事的支持提拔），职业曲线是30度以上的上升趋势。像杜拉拉这种是50度以上。

而结婚或生小孩之后（30以上），女性通常一般会把很多精力（不包括2%的精英）放在家庭和孩子身上，而她们在职场的人际圈子，也相对从男性上司/同事转移到相同的妇女圈子里面去；同时野心或者称之为上进心会大打折扣，这三种变化会导致女性的职业曲线呈10度以下的平缓趋势甚至直接就是水平延伸。

而男性相对来说，刚毕业的男孩子，领导通常把他们看成毛头小伙子；而他们自己通常都有着本能的趋势，找个女朋友，谈谈恋爱； 公司里的好职位都是有点资历的，也轮不上。这个时候，通常如果不是机遇非常好(人员流动或者某个领导的特别提拔），一般都会平平淡淡，随大溜，打打球泡泡吧；这个时期的职业曲线是10度左右的缓慢上升。

但一旦结婚之后，生活稳定，后面老婆督促督促，会把更多的精力投入在事业上，而结婚之后行为稳重的男性，上司或同事也会觉得他开始有责任心，可以交付重要的职责。这个时期，就是男性30度的上升期。

不过，毕竟僧多粥少，管理层的职位相对来说比较少，有些人本来就满足现状，多做也没有什么机会，少做也不会被开掉，自然会产生职场混混，职场愤青。不过，这都没什么关系，个人的奋斗对公司的影响不大，公司高管的管理方式和市场的外部环境才是对公司业绩影响较大的因素。