杜拉拉升职记《为什么我们都要做杜拉拉?》

生活本不应该是这样子的。

有人问起寒假的打算，我想过了。就像133说的，要把自己的日子弄成锦缎。聚会或者相约，也就是锦上添花的事情，快乐更好，不快乐不愿意就抹掉自己看自己的织锦。有人约就整整齐齐的出去，没人约就告诉自己这是读书时间，应该充电应该紧张。然后再塞张光盘进碟机，看着看着就睡在沙发上。

遵义的天冷得让我狠惊讶，保暖设施在我的打点下都如此完备，从头到脚全部包裹得狠整齐。不用再去披襟斩棘的完成一个大的课程，也不必每天计较睡眠的时间和质量。

我知道我知道，这种悠闲的小日子我也过不了多久了。还有一年，我估计就会在各大招聘会上为个把月薪不高年终分红微薄的职位争得头破血流。

在这空挡儿，我拜读了这本《杜拉拉升职记》之后，更像是身经百战疲惫不堪。

这本看起来像是励志般的小说去年在各大图书网数月高居销售榜首，封面赫然写着“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。”其热销引起网上网下的热议，《杜拉拉升职记》被无数网友热捧为“世界500强企业职场生存圣经”。写字楼里，大学校园中，大家口口相传，以对号入座为荣。某招聘网站人力资源总监高调赞扬：“典型的中产阶级代表，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功，拨动了渴望成功的年轻人的心弦”，瞬间，模仿，虚拟杜拉拉成为高校毕业生最常态的生活模式。

梦想是个好用的东西，有梦想，一切便顺理成章。杜拉拉完成了我等姿色中上非名校毕业学生往白领阶层奋斗的平民梦想。大家都想沿用这条已经被踩得坑坑洼洼的小径踏上自己的康庄大道。

请冷静点，再冷静点。我只想说，我们为什么要成为杜拉拉？

[杜拉拉其人其事]

在我这种记忆能力堪称弱智的情况之下，有些情节仍然强迫性入侵我容量不大的脑区域。最起码，杜拉拉还是让我略知职场一二。

NO.1似乎是从生活方式到精神信仰的大众范本。

她熟悉并擅长套用各种“标准”，设置工作目标遵循SMART原则，发生争论就SOP标准，绩效考核就360度评估；她可以数年如一日压抑感情生活，却为上司的离任而焦虑至崩溃；她遇到所有问题的本能反应是规定、预算、利润和可操作性，所以她接受恋爱要“共赢”“配合”“进展”“扫清障碍”；她划分人的标准是国营单位的处长或外企高层，搞技术还是搞行政……这些都是人类的区别符号。她一步步放弃了自我与情感，从生活方式到精神信仰彻底职业化。我个人认为，严格的说，她的成功只是因为她将生活变成了一个完美的“标准操作流程”。

NO.2 没有自由与享受，因为浪费时间是可耻的。

她的生活模式是处理一个又一个棘手的工作琐事，在一层又一层的上司间选择。她的生活元素一定是奋斗、加班、住酒店；聚会是公司同事，恋爱被简化为吃饭聊天，娱乐就是看HBO，放假就是睡个好觉。如有需要，一个电话就能从一个城市打飞机到另一个城市，没什么自由支配的时间，因为浪费时间多么可耻啊。

NO.3 可预见的未来，财富稳步增长。

她的人生目标是从助理做到行政主管，然后是小区经理，再大区经理……小心翼翼，斗智斗勇，步步为营；从底薪4000元到19000元，经历了触目惊心的钩心斗角，拉锯消耗及薪水一个个百分点的艰难争取，这就是一个杜拉拉式女人的三十岁。

[为什么我们都要做杜拉拉]

好吧，为什么我们都要做杜拉拉。

我也完全的理解并且赞同你说我因为成不了杜拉拉所以才不要做杜拉拉。

目前大多数著名高校的毕业生们都以成为杜拉拉为最大荣耀，500强宣讲会永远器宇轩昂，各省市“最优秀的毕业生们”会聚一堂，前赴后继表达仰慕渴望。所有时尚杂志都向杜拉拉竖起大拇指：好样的“白骨精”，她就是优质女性。但是我相信，这并不是事实，

从小老师就教导我们因材施教因地制宜更懂得万物万事百般因人而异。我们并不需要如同信仰一般的顶礼膜拜，我们只需要找到适合自己的成材成功成就梦想的方式。

梦想带来的，是贫贱残忍的现实，也是充裕热烈的幻想。像是一首随时都会响起的曲子，却可以有不同的Ending。是谁说的，思想也会一夜暴富，谁知道你第二天的变化？我们只能看着自己的脚下，走好每一步。最终能成什么样，谁知道呢？

杜拉拉让我们发现有这样的一种实现梦想的方式，但那始终不是我们的人生，靠一本小说把我们拖到既定的生活模式，我觉得那未免有点可怜。其实你的人生，早在这之前就已经走了很远，我也一样，对不对。

原文http://veronique14.blog.163.com/blog/static/52138333200907112138145/edit/