激荡三十年（上）《中国企业的“光荣与梦想”》

不奇怪，这本书那么多评论，全都可圈可点。

只是作为“知识管理”课程，我选择这两本书（上下）作为参考书，有我的理由：

1、中国的企业，30年走完了人家400多年的历程（荷兰东印度公司算起），特别是工业革命之后，社会组织的结构发生了很大的变化；谈知识管理，不结合经济制度和企业发展形态、体制演变来谈，恐怕推不出其对于“知识经济”的必要性来。试想：公有制计划经济体制下有必要/有可能进行知识管理吗？你可能会认为当然可以，因为公有制生产也包含知识成分，但是别忘了，整个社会的运转是计划配给的，不存在私人之间的交换，知识经济的附加价值就无法体现，知识就没有了增值效应，何需”知识管理”？

2、离开具体的企业实践，知识管理只是花拳绣腿，况且国内外对于知识经济的普适性和必要性质疑不断。最常见的质疑就是：这也是泡沫的一种啊！伴随泡沫的多少而沉浮。

3、“知识管理”领域有太多的喧嚣，太多的骗局，需要用实际过滤一下。

如有兴趣，可以挖掘其中相关企业知识管理的可能路径和走向。

作者的取材和笔触颇有模仿美国威廉·曼切斯特的普利策奖获奖作品：《光荣与梦想》的味道。