领袖性格《章节标题精湛，论据乏力》

看完这本书有一段时间了，一直苦于无知书者聊两句，偶然的一次搜索，发现了豆瓣这个网站，发现有很多的书友在此留下“到此一游”，且书评中的感触都很见地，呵呵，当时那是个开心啊。这是本人初次评论读书感，有求各位大侠勿见教

作为明理未精的职场人，我十分敬仰余教授的经历，也在书中省悟到很多为人之道，并将每个很有感触的至理记下。总体说，是本值得推荐的书，尤其是对于那些初入管理，仍有许多迷茫的人--我就是那么一位

但该书亦有不足，个人的感觉，书中的标题归纳的很精（吸引我买下的原因），但文中论据实不敢恭维，说服力有限，缺乏足够数字和实时，有些论据则给人很片面的感觉，比如书中提及，老总规定不准去17楼某房间的那个例子，可能是篇幅限制的原因，但从段句中，很多人应该都会感到提升那位员工，仅因为他够勇，去了那间房。这是不是说这件公司的员工评估过于草率和单一，决定权集中于boss一人嘴中呢？如果是，则说明其还不是一个成熟的公司，在这样分量的书中应选择更优的案例代替之。

另一本《管理者情商》本人看的是视频教程（不过经调查《领袖性格》与其配套的视频对比，有8成的内容无大差异，同时两书还出现了大量的重复论据。依此，本人推断内容是一样的）。该书中的问题也十分类似。

可能是余教授写书，为通俗易懂吧，总体值得一看