领导者与领导过程《关于Leadership 的哲学思考、理论体系归纳和自我评估》

本书的首要目的是：为读者们思考领导能力及研究领导者与领导过程提供一种催化剂。通过阅读本书，读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识，以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。

本书分为两个部分。第一部分提供了14篇阅读材料，以帮助读者理解领导者和领导过程；第二部分为读者提供了更多的途径来探索领导者与领导过程，使他们能够超越领导理论，更加贴近实践和应用的世界。

关键词语：

领导、领导过程、权变观念、自我管理、自我认识、自我开发、自我约束、自我监督、自我评价、自信、洞察力

推荐篇章：

（一）、心理文化层面：

（1）序：荷马《奥德赛》中关于领导的看法

（2）阅读材料25 管理理论中的文化约束

阅读材料26 西方和亚洲国家的领导：

跨文化的有效领导过程的共性和差异

（3）阅读材料37 组织环境中魅力型领导方式的一种行为理论

（4）阅读材料42 自恋情结与领导：目标关系透视

（二）社会实践与运用：

（1）阅读材料15 用领导四因素理论预测组织绩效

（2）阅读材料9 性别与领导风格：变位分析

（三）实验模型：

本书的一大精华和特色就是一系列的自我评估表（近30个之多），经过这些评估模式，结合章节脉络、自身体验、性格认识和行为剖析，有助于参与（读）者立体鲜明的认识自己，从而站在理性的管理层面客观罗列自身的特点（所谓优缺点），有针对性的自我修炼。