《平凡的荣耀》观后感

《平凡的荣耀》观后感


这些日子，浙江卫视《平凡的荣耀》正在热播，看了几集，感觉不错，很多人从剧情中找到了“当初的自己”，也让我想起了一些事。

剧中讲的是四个职场小白进入金宸资本的故事，无论是有着留学背景的高材生高思聪、总是想着投机取巧的富二代郝帅，还是集姿色与能力于一身的安芊翊，以及被空降的高中生孙弈秋，初入职场都遇上了意想不到的困境，被上司责难、被领导算计、被同事排斥......有些甚至是不可理喻的，但它们实实在在横亘在新人面前，让人无助、委屈、甚至愤懑。于是，有打退堂鼓准备另投他门的，有逼到墙角狂吞薯片减压的，也有到酒吧里把自己灌醉泄愤的。但四个职场新人最终并没有被吓倒，而是顶住压力，见招拆招，成就了职场精英梦。

最引人注目的当属看起来有些木讷的孙奕秋了。刚入职的秋总，是无背景、无学历、无资质的“三无产品”，因为妈妈曾经救过金宸资本曲总父亲的命，才赢了一次难得的实习机会。进入金宸资本后，在公司备受排挤的四组组长吴恪之对他的到来非常反感、非常漠视。在车上，吴恪之有一个经典的问题，问孙奕秋：你认为你最大的卖点是什么？孙奕秋迟疑了很长时间，才说是：努力。吴恪之对他的回答不屑一顾：你看看，金宸哪个人不努力？！这不是谁独有的卖点，这是立足于职场的基本素质。

从小学下围棋的孙奕秋从棋艺中悟道，打破自己对人生卖点的固有思维，在一次次帮助四组出圈破局的投资案例中，提出了自己新的观点：比卖点更需要的是能不能被需要。换句话说，在职场中首先要找到自己的落点和位置，不断提升“被需要”的能力。
类似的境遇自己初入职场时也有。那是1997年，自己刚刚被借调到团组织股，与孙奕秋一样，没有什么工作经验可谈了，完全是一个职场小白，但有的是工作热情和努力。当时股长空缺，两个老干事加我，三个人。有一天，正好两个老干事外出，师里有一个通知比较急，需要当天报情况。主任叫我通知其中一个老干事回来处理，我与他联系后感到他可能赶不回来，就鼓足勇气向主任提出：这个事我来做.....话还没落，就被劈头盖脸骂了一通：你懂什么？把他叫回来！黯然退出主任办公室后，内心沮丧程度可想而知，坐在椅子上好久缓不过神来。
这件事对我的影响很大，仿佛满身的激情遇上了当头的冷水，甚至有一段时间会不自觉回避去主任办公室汇报工作、传递夹子。在我的内心，新人刚来，需要的是包容、提携和帮助，一味的苛责，只能打掉人的自信心。就如同《平凡的荣耀》中的四位新人，如果不是金宸资本足够优势，有足够的吸引力，我想除了孙奕秋，其他人不一定留得住。后来我在面对刚调入的新人时，一直提醒自己不要随便说出“你懂什么？”这种伤人的话，而是保持足够的耐心和包容心，把新人当作以前的自己来对待。
有些人可能看了剧情，认为刚开始的苛责、漠视、刁难是必要的，会激发斗志，但我想说的是这只是剧情需要。真实的情况并非如此，有些不美好的记忆可能会深远影响新人的未来。当然，内心强大的除外，后来团里召开党代会，股长刚到任我在会议筹备中充分展示了自己的文字与统筹能力，得到了大家的认可，也充分体会了“被需要”的感觉。



对于刚从象牙塔步入社会的年轻人，大多存在着本领恐慌与人际焦虑，如何顺利完成身份的转换，把书本上的知识转化为实际能力，是每一个职场新人必须要回答的课题。
格拉德威尔在他的一万小时定律中指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。
孙奕秋的人生卖点从“努力”升级成“被需要”，是一种态度到能力的转变。从另一个角度讲，一个人的职业成就往往取决于其在工作中究竟能做些什么，在岗位上能创造什么，以及能被多少人需要着。而这一切都离不开我们日复一日年复一年的不懈努力，正如这个电视连续剧的剧名所蕴含的：拼搏的背后是平凡的光辉与力量。