《令人心动的Offer第二季：面试篇》观后感

《令人心动的Offer第二季：面试篇》观后感：面试几分钟，深造十年功

令人心动的Offer第二季悄然而至，节目组响应第一季弹幕需求，特出了先导片面试篇解解馋。目前看来，虽然是开局小菜，但是也看点十足。


双北组合往演播室里一坐，就有一种“这个节目稳了”的气势；徐灵菱律师丝毫没有吝啬对何老师的崇拜和喜爱，可严肃可憨憨可专业可迷妹；律所里四位带教律师一出场，颜值气场一一在线，看这四位工作、聊天我都可以看一整期。



当然，绕来绕去，这期主场是“面试”二字。看完这期的面试篇，不禁感慨颇多。良好的面试是自信而不傲慢的展现自己的言谈举止、学历、三观、成就、特长、专业技能、思维能力。

所以，面试到底面的是什么呢？

     1.长相，仪态，举止：正所谓面试的开始从见面的一刻就开始了，长相出众可以让面试官眼前一亮，长相讨喜可以给面试官和善舒服的感觉，还有一点，就是眼缘，或许正好长到了某个面试官的审美上，面试官或许多看你一眼并记住你。不过，长相不可改变，投缘也是需要几率。面试的时候就保持干净、整洁、职业；仪态端正；减少小动作；谈话中保持眼神接触（谁问的问题保持更多的眼神接触）；关门轻柔，尽力做好自己可以做的，面试官到底喜不喜欢就交给缘分吧；

     2.语调沉稳，冷静，语速适中：那些一紧张就说话很快的人，一定要放缓说话语速；语调也重要，有的人说话悄***的，不仅听不清楚，而且引起听者不待见的感觉，努力腹部发声，让人听清自己说了什么；并且努力说普通话！

     3.自我介绍：介绍自己的学历、工作经验、参加过的项目以及自己过去取得过的成就；不要流水账过多过程，注重结果，简明，有突出重点。

    4.职业规划：家庭方面如何平衡（尤其是女女性）、父母是否支持（尤其是女性）、自己是否感兴趣。如此看来关于职业规划上真的是女性更受限，女性要更全面更细致的思考好自己的职业规划和自己想要的到底是什么。面试官主要是想了解应聘者为什么选择这份工作、对这份工作的憧憬以及推算长期坚持这份工作的概率；

     5.专业及加分技能：对于法律而言，专业技能一时看不出来，但是英语能力一目了然，所以平时一定要注意积累自己岗位的技能，不至于临时抱佛脚；另外就是辩论能力，这种与工作岗位相关的能力，都可以大方自信简单有理有据的展现；

    6.回答问题：面试官的每一个问题，看似闲聊，其实都是在探索应聘者的三观以及内心动机、逻辑体系；所以回答每一个问题时，要抓住一个中心点，然后照着这个中心点逐渐扩充；

    7.提出问题：补充一个了解招聘公司的机会，满分回答节目组已经通过剪辑告诉观众：提问面试官最希望实习生具备的特质是什么？

   面试官回答如下：



什么样的面试过程会让面试官如沐春风？应该就是节目中面试官所表达的：面试官说的话，应聘者很明确的听懂了，同时面试官也知道应聘者在关心什么；面试结束后，面试者的形象是清晰并且正向的，例如这个人擅长英语，这个人擅长辩论等等。



其次，看节目的过程中也发现了很多让人舒服的行为和不舒服的行为；

令人不舒服的行为：

     1.口头禅过多:嗯，呃，然后…

     2.过于放松的坐姿；

     3.简历格式不统一，页数过多；

    4.疯狂的输出，自说自话，例如“我今年大三，明年大四”“也不是稳进吧，就是几率大一点”不如直接说“我今年大三”“如何几率大一点”思考过程就留在大脑里吧，就把思考结果表达出来就好了；

    令人舒服的行为：

     1.细节：打印简历的纸准备的厚实，给自己的简历来一个夹子；

     2.关门动作轻柔；

     3.恰到好处的玩笑：当面试官调侃自己发量少的时候，笑着回应：“可能过几年就这样了。”



   最后，节目也触动了我的一些想法：

   1.你的紧张面试官都看在眼里的，尤其连自己的实习单位都记不住的时候，不如大方的说一句：“不好意思，太紧张了。”给自己一个台阶下，也缓和一下氛围，更是给自己一个缓冲的时间；

    2.自己的简历，经历和别人不一样的时候，不如用一个美好形容词“有意思”；

    3.表达不同的观点时，用撒老师的这句：“你有一点说的我不是很同意”，不是全盘否定，而是强调某一点；

    4.要从对方的话语、行为分析对方内心的源动力；

    5.对方的提问要勇于交换，例如徐律师的“以三换三”我回答你三个问题也可以，你要拿你的三个回答来交换，这就是谈话中的有来有往有条件；



     开局就很精彩，希望接下来的一期赶紧到来！