观《令人心动的offer2》有感

观《令人心动的offer2》有感




终于把两个月前火遍全网的《令人心动的offer第2季》追完了。



作为一个入职场15年的”老职场人“，不得不说，被这样一群履历完美、颜值情商双双在线的95后给圈粉了。



职场不是考场，而是战场。



从最初的面试，到完成最后一个实习项目，实习生们在合作共赢和单打独斗中，完成了自己一次次的蜕变和华丽转身，无论是王骁的“凡尔赛附身”，还是詹秋怡初入职场时的不知所措，又或者如李晋烨的稳健踏实却稍显不足的缺乏对抗性，朱一暄的伶牙俐齿却稍显稚嫩……



每个人都从他们的身上找到了自己曾经初入职场的影子，加上还有四位风格迥异却个个能说会道一针见血的带教律师，让我们这些吃瓜群众对每一集似乎都欲罢不能，也不忍任何一位实习生的提前离去。




01



情商力，是我们初入大门的金钥匙



情商这个词，如今早已随处可见，张口即来，可是从认识这个词，到具有这种思维方式，再到生活中去实践，却似乎隔了一个世纪那么遥远。



《offer2》前面几集，李晋烨的高情商和王骁的高“嚣张”就明显拉开了不是一两个档次。



王骁作为斯坦福的学霸，他有他骄傲和显摆的资本，别人一听到他是斯坦福的，就无形中压力山大自认不如。他也是频频通过一些细节，展示他的优秀，比如他说话自带英语，会从包里掏出斯坦福的水杯，他脖子上挂着斯坦福的挂绳，他和梁律聊天的时候会提到墙上某幅画的出处，说他也去过那个地方。





杨天真也说，一个人的优秀是藏不住的。作为从斯坦福出来的高材生，他身边大概也是大把如此优秀的朋友和同学，而刚刚从校园走出来，也许这些举动就是他的稀疏平常，他不是刻意显摆，可是环境变了，同样的事情就容易让人产生不适感。



而李晋烨恰恰相反。网上说，他的高情商应对，堪称教科书。




学历上，他是北外法学本科、乔治城研究生，或许比王骁稍逊半筹，但在面试环节，就轻松赢得了面试官的赞许。



梁：你觉得你面试成功率高吗？

李：应该算挺高吧。

梁：你觉得跟你长得帅有关吗？

李：我觉得颜值这个东西，对于雇佣者来说他的第一印象肯定是会加分的。比如说我要去招一个模特，那样的话，可能我会把这个百分比定在百分之五十左右，如果我是招一个电子元件的设计工人这样的话，那我只会把它定在一个百分之五左右。



后来，他和郭律的调侃，也瞬间让面试紧张的氛围轻松了许多。

郭：我发现你的发型跟我的很像，但是，你有一个比我强的地方，就是你的发量比较多。

李：没有，可能再过几年就不一定。



分寸感刚刚好，一瞬间就拉近了和面试官的距离。



后面的几个实习项目，也证明了他的能力不仅仅是在颜值和情商上，专业知识的储备和逻辑能力的缜密，自然成为了他用颜值和情商敲开门以后的底层基石。




02



硬实力，走到哪里都是核心竞争力



如果说王骁没有那一次演讲的反转，可能他接下来几次的实习项目未必会进展得如此顺利并成功拿到offer。



作为斯坦福的毕业生，他面试时展示的优秀和一开始实习项目所表现出来的落差让带教律师都替他拧了一把汗。



撒贝宁也曾说，“凡尔赛”最重要的，是你要具备扎实的专业功底，其实就是你要用实力说话，否则只会徒增他人对你的反感。



自从人力总监找他谈过一次以后，他的领悟力让他及时调整了心态。在那次逆袭的演讲词里，"I have nothing to lose"，他这样告诉自己，也告诉在场的所有人。一个人，也只有当他卸下了心头的担子，才能够正常乃至超长发挥所能，才有接近完美的可能。



令人刮目相看的，还有詹秋怡和刘煜成。



其实一开始我对詹秋怡的印象并不深，她不太说话，过于谨慎，也没有特别明显的优点让人眼前一亮，或者缺点让人吐槽，她不会主动融入聊天的氛围，镜头前始终表现得过于紧张，整个人是收紧的状态。



但是随着实习时间的拉长，和她的认真严谨及专业水准，她的发挥一次比一次出色，最后一个实习项目主动用英语汇报，显示出了看上去柔软的外表下硬杠杠的实力，也受到了带教律师们的一致认可与称赞。



刘煜成和詹类似的是，面试的时候，并没有表现出出色的一面，甚至在让他说一段英语的时候他马上摇手说“我英语不是很好”，让几个面试官瞠目结舌。



后来最初几个实习项目，也并没有得到过多的关注，直到他接到了郭律的一个任务，必须用英语来和客户沟通。我们平常说日常英语还能够勉强应付的话，法律上的专业术语让人一听到就心理上就产生一种恐惧，对于英语并不是很好的他来说，自然也是不得不攻破的一个难题。



令人意外的是，他最后的应答用郭律的话来说，是超过预期的。也许他是对自己在那么多简历非凡的同实习生面前没有了太多自信，而这些自信的背后，确实都需要用实力去支撑。他后面几场的发挥，也确实让人眼前一亮。


所以在职场，能够摸清楚自己的硬实力，才是让自己腰杆笔挺的最强大的武器。也只有做自己擅长的事，才能找到掌控感，一旦有了掌控感，才能够泰山崩前心不慌，从容面对。



只是很多时候，对于我们普通人，如何发掘并找到自己的核心竞争力，似乎并不是一件易事。




03



自信心，是提升执行力的源动力



昨天和小伙伴们聊天说到如何增强自信的问题，因为大多数情况下，我们并不会感觉到自己比别人优秀多少，这样的心理状态下，很容易去否定自己，且看不到自己的核心竞争力。



后来回家路上我自己也思考了一下这个问题，觉得可以从三个方面去尝试着做，把心打开，挖掘一下自己更多的潜能：



1. 找到自己喜欢并做得好的事情，持续去做。比如说小时候会跳舞，那现在也可以尽情去舒展优美的舞姿；对色彩比较敏感的，可以尝试着去记录穿搭；热爱美食的，去当个自己的美食博主也未尝不可。从这些日常小事的积累中，去找到自己的所长。毕竟这个社会，并不是需要人人都去做丰功伟绩的事。



2.如果有人称赞了你，或者你做了一件自己很有成就感的事情，马上记录下来。记忆总是带有欺骗性，曾经以为不会忘记的，很快就忘记了，所以把那些肯定的话和被认可的事情用文字的形式，写在能够随时想看就可以看得到的地方，自信心不那么强的时候，让它来印证和提醒自己的实力和与众不同，毕竟每个人都有着独一无二的好。



3. 如果有机会，去争取一两个属于自己的高光时刻。凡夫俗子不会总是有人打着追光灯来“恭维”我们，更多的时候我们都是在默默无闻谦卑地生活着。如果有机会，正巧有这方面能力，正巧有这方面爱好，正巧需要这方面的人来“撑台”，一定要大胆举手报名。不给自己一个舞台，何以发掘自己艳压群雄的本心呢～



其实，不管是职场，还是人生，都是一个不断学习和打磨的过程。



类似还有丁辉的裸辞只是为了向前女友证明自己的能力？我相信现在的他已无需再证明。王颖飞的亲和力和面对困难的坚韧力让我对她也是“情有独钟”。还有朱一暄，辩论场上的超快反应和日常中的有一说一，让我对她从稍微有点尖锐之感到竟然慢慢发觉了她的可爱和坦率之处……每个人这一个月的成长，都值得写一篇笔记，都值得我们不断从中去发掘闪光之处，然后为己所用。



比你优秀的人，还比你努力。看到这些95后的职场新秀们如此打拼，我这个职场老阿姨真是自叹不如，唯有端正心态，好好奋斗。