《绿皮书》影评观后感

《绿皮书》影评观后感

去年奥斯卡最佳影片《水形物语》看过之后写了一篇文章：
《水形物语》凭什么能获得奥斯卡最佳影片
昨天刚看完《绿皮书》，今天就获得里最佳影片，也来聊聊这不电影。

寡淡无味的剧情
看完这部电影，发了一条说说。

“各位千万别学编导，总能猜到剧情的感受实在是太糟糕了。”

如果不是豆瓣评分那么高，是没有兴致看这部电影的。开头十来分钟就猜到里故事剧情，一路上能够发生的事情都在预料之中，觉得应该发生的事情一件也没有发生。

这是政治正确么？以为是大烂片的《黑豹》也能成为热门，《蜘蛛侠平行世界》里，出现一位有色蜘蛛侠。这都没啥，难道白色皮肤的“上帝”看久里，非得来一位黑色的？

什么是种族歧视？压迫，剥削，歧视。
那么小心翼翼，精心试探，就怕碰到“种族歧视”，难道就不是歧视了么？

当时《奇葩说》里有一期讨论“同性恋”。我的观点是，当我们讨论“同性恋”的时候就已经是歧视了。为什么？因为，如果他是正常的，还需要讨论么？

种族歧视也是如此，如果不是在“平等的人”的前提下进行对话，而是“色差”之间的对话，就已经是歧视了。

剧中有一组镜头，在南方的乡村，汽车抛锚，白人司机修理汽车，黑人boss倚靠车边，看着对面劳作的黑人。想表达什么？
在特定的时期里可以理解为，黑人翻身做主，但还有部分黑人甘为奴隶？

马丁路德金博士去世多少年了？是翻不了身，还是不愿意翻身？北美大陆的原住民是印第安人，是黄种人。白人就是高贵？那么司机这位意大利人呢？

一方面敏感，一方面怕刺激这个敏感。这个敏感区域就越来越大。

电影的格局在“色”还是“人”
《绿皮书》在格局上还不如《触不可及》。
同样是在白人与黑人之间讲述故事，同样改编自真实情节。同样是雇佣和被雇佣的关系。不同的是，boss，一个是白人，一个是黑人。


不同的“病”——
《触不可及》探讨的是“人”如何对待“人”，跟颜色没有关系。
《绿皮书》想表达的是，“人种”如何对待“人种”，都是颜色的问题。

《触不可及》去解决“人”的问题，找寻“人”的共同性，发现一切的问题跟颜色无关。
《绿皮书》去解决“人种”的问题，发现一切的问题都是因为颜色。

这些年有关黑人的电影非常多，看的感觉就像创作者在说：你看这样如何，这样是否可以。就怕探寻到一点点有关颜色的歧视。

其实，中国的形象也在好莱坞电影产生着变化。从“跳梁小丑”到假想敌，美剧《末日孤舰》的敌人从第一季的内部转变为第二季，第三季的俄中。后来又成为“合作的敌人”，影片《2012》中成为诺亚方舟的建设一方。再后来，资本开始出现在影片中，《变形金刚》《敢死队》《超凡蜘蛛侠》。《毒液》中硬是加入里中国元素，对剧情没什么关系，换一个地区依然成立。

阿里影业则是《绿皮书》中的一个投资方。

电影创作中“小心翼翼”的态度，粉饰了太平，暗藏里冲突和危机。
要谈，就深入去谈。
要么，别谈。

ps，李安的电影就去讲述“人”遇到的问题，而不是“黄种人”“白种人”“黑种人”分别遇到的问题，更不是“白种人”与“黑种人”的问题，或者“白种人”与“黄种人”的问题。

记住，颜色的问题，最根本的是政治问题。

可以聊的内容
这部电影也有许多值得聊得内容。
最佳影片的提名影片，暂只看过《绿皮书》和《黑豹》，以往年最佳影片的对比中，这两部都不够格。

《绿皮书》的铺垫太长，也必须有这样的铺垫才能有一定的历史环境基础。并非两个人的直接针锋相对，而是社会的裙带关系让两个人产生隔阂。

社会关系产生了这种隔阂，同时也消解里隔阂。
这也表明影片角色的设置中，二者没有直接矛盾，就像战场中双方的两人并没有直接的矛盾，社会秩序让二者成为对立，自然秩序让二者成为一体。这种关系的理解可以参考韩国影片《欢迎来到东莫村》。


没有直接矛盾，让这部电影力量不足，又无处宣泄，软绵绵的打在生活上。不仅文盲还白痴的意大利人司机，不被白黑族群认可的艺术天才，在写信中沟通里感情。

对生活的理解，有那么几条金句。就像韩寒所说某些台词的观点自己也不认可，只不是为了押韵。《绿皮书》里对生活的感悟，也就是作文中的无病呻吟，无事抒情。